tag:haken-faq.info,2008://1 2008-02-09T09:31:53Z 派遣社員で活躍するには派遣社員の情報を得ることが第一。派遣社員での仕事の疑問点や悩みはこのサイトで解決してください。 Movable Type 3.33-ja tag:haken-faq.info,2008://1.73 2008-02-09T09:27:16Z 2008-02-09T09:31:53Z

派遣会社や派遣先企業とトラブルが起きた場合、速やかに下記機関などに相談しましょう。 厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 厚生労働省は、各都道府県の労働局に総合労働相談センターを設けています。労働条件...

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 厚生労働省は、各都道府県の労働局に総合労働相談センターを設けています。労働条件、女性労働問題、募集採用、職場環境を含め、労働問題に関するあらゆる分野の相談を専門の相談員が、面談あるいは電話で対応してくれます。相談料は無料です。 日本弁護士連合会 http://www.nichibenren.or.jp/ 日本弁護士連合会は全国の法律相談センターで、対応してくれます。相談時間や取り扱う相談内容などで、相談料が掛かる時もあります。 日本労働組合総連合会 http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/tel_soudan/ 日本労働組合総連合会は、労働問題に関する相談事をフリーダイヤル(0120-154-052)で受け付けています。全国のどこからかけても、かけた地域の「連合」にかかります。職場や法律問題の専門家が対応してくれます。]]> tag:haken-faq.info,2008://1.72 2008-02-09T09:20:21Z 2008-02-09T09:26:41Z

派遣会社や派遣先の企業との間でトラブルがあって、話し合いでも解決しない場合は、一人で悩んだりせずに、公共機関に相談しましょう。 厚生労働省 ：http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 厚生労働省は、各都道府県の労働局...

http://www.nichibenren.or.jp/ 日本弁護士連合会は全国の法律相談センターで、対応してくれます。相談時間や取り扱う相談内容などで、相談料が掛かる時もあります。 日本労働組合総連合会 ：http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/tel_soudan/ 日本労働組合総連合会は、労働問題に関する相談事をフリーダイヤル(0120-154-052)で受け付けています。全国のどこからかけても、かけた地域の「連合」にかかります。職場や法律問題の専門家が対応してくれます。]]> tag:haken-faq.info,2008://1.71 2008-02-09T09:14:20Z 2008-02-09T09:20:46Z

派遣社員は派遣会社から給与が支払われます。 その給与は派遣先企業が支払う派遣料金の中から出ます。 なので、派遣会社の法人担当者が企業と交渉し、調整して請求額がアップした場合、派遣社員のスキルによって昇給する可能性があります。 派遣社員はその道のスペシャリストと言った方が多く、正社員よりも年収が高くな...

派遣社員は派遣会社から給与が支払われます。 その給与は派遣先企業が支払う派遣料金の中から出ます。 なので、派遣会社の法人担当者が企業と交渉し、調整して請求額がアップした場合、派遣社員のスキルによって昇給する可能性があります。 派遣社員はその道のスペシャリストと言った方が多く、正社員よりも年収が高くなるケースもあり、派遣先企業で評価を高めていくことで、自分の価値をアップさせ、給料もアップさせ、様々な経験を積むことができるのが特徴です。 tag:haken-faq.info,2008://1.70 2008-02-09T09:10:46Z 2008-02-09T09:13:38Z

派遣の場合、給与は派遣会社から支払われます。給与などに充当する人件費や予算は派遣先企業が支払う派遣料金の中から出ることになります。 例えば、ある仕事で来期から開発案件のプロジェクトリーダーとしての資質が求められるようなポジションとなった(評価が上がった)場合、派遣会社の担当者が企業と交渉や調整をし、...

派遣の場合、給与は派遣会社から支払われます。給与などに充当する人件費や予算は派遣先企業が支払う派遣料金の中から出ることになります。 例えば、ある仕事で来期から開発案件のプロジェクトリーダーとしての資質が求められるようなポジションとなった(評価が上がった)場合、派遣会社の担当者が企業と交渉や調整をし、請求額のアップになった時には、その結果として昇給する場合もあります。 一般的に派遣社員は同じ職種の正社員より、自分のスキルや経験を活かして仕事をしている人が多いため、正社員より年収が高くなることが多いと言われています。 派遣社員は次々と職場を変えるスタイルだけではありません。自分に合った仕事場に出会ったら、その派遣先企業で評価を高めて行くのも派遣社員のスタイルのひとつです。 tag:haken-faq.info,2008://1.69 2008-02-09T09:04:25Z 2008-02-09T09:10:19Z

派遣先が適用対象業務外業務を指示するのは、労働者派遣法には触れませんが、職業安定法違反となります。 対象業務外派遣を指示した派遣先には、労働大臣からの勧告が行なわれ、それでも改善されない場合、企業名の公表をするとしています。 派遣先の派遣労働違反についての問題は、公共職業安定所(ハローワーク)に相談...

派遣先が適用対象業務外業務を指示するのは、労働者派遣法には触れませんが、職業安定法違反となります。 対象業務外派遣を指示した派遣先には、労働大臣からの勧告が行なわれ、それでも改善されない場合、企業名の公表をするとしています。 派遣先の派遣労働違反についての問題は、公共職業安定所(ハローワーク)に相談、また、悪質な場合には罰則の適用を求めて刑事告発することが可能なので、早い段階で行動を起こすことが大事です。 tag:haken-faq.info,2008://1.68 2008-02-09T09:00:59Z 2008-02-09T09:04:11Z

派遣先が適用対象業務外業務を指示することは、労働者派遣法には触れませんが、職業安定法に違反します。対象業務外派遣を指示した派遣先には、労働大臣からの勧告と、それでも是正しない派遣先については、企業名の公表が定められています。 違法派遣の問題は、公共職業安定所(ハローワーク)に相談したり、悪質な場合に...

派遣先が適用対象業務外業務を指示することは、労働者派遣法には触れませんが、職業安定法に違反します。対象業務外派遣を指示した派遣先には、労働大臣からの勧告と、それでも是正しない派遣先については、企業名の公表が定められています。 違法派遣の問題は、公共職業安定所(ハローワーク)に相談したり、悪質な場合には罰則の適用を求めて刑事告発する方法もあります。 違法派遣は労働者派遣法で認められている労働者派遣ではありません。職業安定法違反だけでなく、労働基準法第6条の中間搾取禁止にも違反します。派遣先の労働条件で労働基準法違反があった場合は、労働基準監督署に申告することができます。 tag:haken-faq.info,2008://1.67 2008-02-09T08:55:55Z 2008-02-09T09:00:23Z

派遣社員が労働組合を作ることはできます。 これは日本国憲法第28条で認められている権利で、労働組合をつくり加入することで企業との交渉力を高めることができます。 派遣社員でも何かあった時に相談できたり、様々な交渉が可能になるので、保険の意味も込めて、労働組合に加入する人も増えているといいます。...

派遣社員が労働組合を作ることはできます。 これは日本国憲法第28条で認められている権利で、労働組合をつくり加入することで企業との交渉力を高めることができます。 派遣社員でも何かあった時に相談できたり、様々な交渉が可能になるので、保険の意味も込めて、労働組合に加入する人も増えているといいます。 tag:haken-faq.info,2008://1.66 2008-02-09T08:52:18Z 2008-02-09T08:55:29Z

派遣社員でも労働組合を作る権利は、日本国憲法第28条で認められています。 派遣社員が弱い立場になってしまう最大の理由は、孤立していて団体交渉ができないことです。労働組合に加入したり結成したりすることで、派遣労働者としての交渉力を高めることは、とても意味があります。派遣社員個人では、派遣元や派遣先と交...

派遣社員でも労働組合を作る権利は、日本国憲法第28条で認められています。 派遣社員が弱い立場になってしまう最大の理由は、孤立していて団体交渉ができないことです。労働組合に加入したり結成したりすることで、派遣労働者としての交渉力を高めることは、とても意味があります。派遣社員個人では、派遣元や派遣先と交渉をしても、なかなかまともに相手にして貰えないのが現実だからです。 仲間と話し合える事や、何かあった時に相談にのって貰えるという保険の意味も込めて、労働組合に加入する人も増えているようです。 tag:haken-faq.info,2008://1.65 2008-02-09T08:49:25Z 2008-02-09T08:51:54Z

まず派遣労働を大きく分けると2種類になります。登録型派遣と常用型派遣です。派遣会社は、登録型派遣と常用型派遣の両方を対象にする「一般労働者派遣事業」と、常用型派遣だけを対象にする「特定労働者派遣事業」に分れます。 登録型派遣 1.派遣会社に登録 2.派遣先が見つかると、派遣先への派遣期間分の派遣会社...

まず派遣労働を大きく分けると2種類になります。登録型派遣と常用型派遣です。派遣会社は、登録型派遣と常用型派遣の両方を対象にする「一般労働者派遣事業」と、常用型派遣だけを対象にする「特定労働者派遣事業」に分れます。 登録型派遣 1.派遣会社に登録 2.派遣先が見つかると、派遣先への派遣期間分の派遣会社と労働契約（有期雇用契約）を結び、派遣先へ派遣されます 3.派遣が終わると、派遣会社との労働契約も終了し、また登録状態に戻ります 登録型派遣の場合、賃金･雇用は保障されていません。なかなか仕事の紹介がないため、実際には複数の派遣会社に登録することが多くなっています。 派遣期間が雇用期間になるため、短期の派遣が続くと社会保険や有給休暇などの、継続雇用を前提とした権利に不利になります。 常用型派遣 1.派遣会社と期間を定めない労働契約(雇用契約)を結びます 2.派遣先が見つかると、派遣期間ごとに色々な派遣先に派遣されますが、派遣期間が終わっても、派遣会社との労働契約は継続されます 登録型派遣の場合、賃金･雇用は保障され、社会保険や有給休暇などの継続雇用を前提とした権利も一般の労働者と同じように保障されます。 tag:haken-faq.info,2008://1.64 2008-02-09T08:46:46Z 2008-02-09T08:48:47Z

常用型派遣 1.派遣会社と期間を定めない労働契約(雇用契約)を結びます 2.派遣先が見つかると、派遣期間ごとに色々な派遣先に派遣されますが、派遣期間が終わっても、派遣会社との労働契約は継続されます 登録型派遣の場合、賃金･雇用は保障され、社会保険や有給休暇などの継続雇用を前提とした権利も一般の労働者...

常用型派遣 1.派遣会社と期間を定めない労働契約(雇用契約)を結びます 2.派遣先が見つかると、派遣期間ごとに色々な派遣先に派遣されますが、派遣期間が終わっても、派遣会社との労働契約は継続されます 登録型派遣の場合、賃金･雇用は保障され、社会保険や有給休暇などの継続雇用を前提とした権利も一般の労働者と同じように保障されます。 tag:haken-faq.info,2008://1.63 2008-02-09T08:44:16Z 2008-02-09T08:46:21Z

登録型派遣 1.派遣会社に登録 2.派遣先が見つかると、派遣先への派遣期間分の派遣会社と労働契約（有期雇用契約）を結び、派遣先へ派遣されます 3.派遣が終わると、派遣会社との労働契約も終了し、また登録状態に戻ります 登録型派遣の場合、賃金･雇用は保障されていません。なかなか仕事の紹介がないため、実際...

登録型派遣 1.派遣会社に登録 2.派遣先が見つかると、派遣先への派遣期間分の派遣会社と労働契約（有期雇用契約）を結び、派遣先へ派遣されます 3.派遣が終わると、派遣会社との労働契約も終了し、また登録状態に戻ります 登録型派遣の場合、賃金･雇用は保障されていません。なかなか仕事の紹介がないため、実際には複数の派遣会社に登録することが多くなっています。 派遣期間が雇用期間になるため、短期の派遣が続くと社会保険や有給休暇などの、継続雇用を前提とした権利に不利になります。 tag:haken-faq.info,2008://1.62 2008-02-09T08:30:22Z 2008-02-09T08:33:14Z

派遣登録時に職務経歴書を派遣会社でも求められることがあります。 履歴書にはこれまで社員として勤めた会社と、アルバイトで半年以上勤めた会社を記入します。派遣の仕事の場合は、最初に登録した年月と派遣会社名、その後に登録した派遣会社名を併せ、年月は省略して記入します。 そして履歴書とは別に職務経歴書を作成...

派遣登録時に職務経歴書を派遣会社でも求められることがあります。 履歴書にはこれまで社員として勤めた会社と、アルバイトで半年以上勤めた会社を記入します。派遣の仕事の場合は、最初に登録した年月と派遣会社名、その後に登録した派遣会社名を併せ、年月は省略して記入します。 そして履歴書とは別に職務経歴書を作成し、詳細を記入します。職務経歴書は、書式などを指定されない限りは、自由に作って問題ありません。企業名（派遣の場合は派遣会社名と派遣先企業名の両方を記入）、勤務期間、業種や職種、仕事内容などの項目を時系列に合わせて書くと良いでしょう。 tag:haken-faq.info,2008://1.61 2008-02-09T08:26:32Z 2008-02-09T08:28:52Z

派遣社員に対する労働者派遣事業は、一定の適用対象業務に限って行うことが認められています。適用対象業務以外の業務を命ずることはすべて禁止されています。 派遣元が対象業務外の業務を指示して労働者を派遣することは、労働者派遣法で禁止されています。派遣先が適用対象業務外業務を指示することは、労働者派遣法には...

派遣社員に対する労働者派遣事業は、一定の適用対象業務に限って行うことが認められています。適用対象業務以外の業務を命ずることはすべて禁止されています。 派遣元が対象業務外の業務を指示して労働者を派遣することは、労働者派遣法で禁止されています。派遣先が適用対象業務外業務を指示することは、労働者派遣法には触れませんが、職業安定法に違反します。対象業務外派遣を指示した派遣先には、労働大臣からの勧告と、それでも是正しない派遣先については、企業名の公表が定められています。 派遣社員に対象業務外の労働者派遣を命ずることは法律違反です。働者派遣法違反と知っていて対象業務外派遣を指示する派遣元や派遣先企業には、公共職業安定所(ハローワーク)に相談したり、悪質な場合には罰則の適用を求めて刑事告発する方法もあります。 tag:haken-faq.info,2008://1.60 2008-02-09T08:23:34Z 2008-02-09T08:25:51Z

派遣労働者の労働条件は派遣法によって取り決めされています。 派遣社員として働く時の確認事項を自分でも勉強しておくと安心です。 1.派遣元との労働契約 2.派遣元会社の就業規則 3.派遣元との労使協定(残業協定など) 4.派遣先での就業条件明示書 5.労働保護法(労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法...

派遣労働者の労働条件は派遣法によって取り決めされています。 派遣社員として働く時の確認事項を自分でも勉強しておくと安心です。 1.派遣元との労働契約 2.派遣元会社の就業規則 3.派遣元との労使協定(残業協定など) 4.派遣先での就業条件明示書 5.労働保護法(労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法など) 6.労働保険法(労災保険、雇用保険など) 7.社会保険法(健康保険、厚生年金保険など) tag:haken-faq.info,2008://1.59 2008-02-09T08:01:25Z 2008-02-09T08:03:40Z

派遣で一番多い仕事はOAを含むオフィスワークになります。事務の内容としては、取引事務、総務、経理などありますが、エクセルやワード、一太郎などのソフトが使えるくらいの経験が必要とされることも多いです。 最近では、エクセルやワードの他に、アクセスやパワーポイントなどを要求されることもあり、マイクロソフト...

派遣で一番多い仕事はOAを含むオフィスワークになります。事務の内容としては、取引事務、総務、経理などありますが、エクセルやワード、一太郎などのソフトが使えるくらいの経験が必要とされることも多いです。 最近では、エクセルやワードの他に、アクセスやパワーポイントなどを要求されることもあり、マイクロソフトオフィススペシャリストなどの資格を持っている人が有利になってきています。 今後は営業や販売、医療関係などの需要も高まっていくと考えられます。