派遣社員の実態

労働者派遣法の改正が2004年3月1日に行われました。 主な改正点は以下 1.26業務の最長3年だった期間制限の廃止 2.製造業務への派遣が可能に(平成19年2月28日までは１年、それ以降は3年) 3.医療関連業務への紹介予定派遣に限って派遣が可能に 4.派遣労働者への直接雇用の申込義務 5.紹介予...

派遣社員を辞めた場合にも失業保険はもらえます。ご安心下さい。 派遣社員の人の中にも、結構知らない人が多いのですが、失業保険は、雇用保険にさえ加入していれば、正社員であろうとも派遣社員であろうともアルバイトであろうともパートであろうとも、分け隔てなくももらうことができます。 失業保険の受給資格は、雇用...

派遣社員の場合は、派遣会社で年末調整を受ける事ができるので基本的には必要ありません。 ただ、12月に働いていなかった場合は、派遣会社から源泉徴収票を発行してもらい、派遣社員が自ら確定申告をする事になります。 また、途中で派遣会社が変わった場合などは、それぞれの会社から源泉徴収票を発行してもらい、12...

派遣社員にも当然、納税の義務があります。というか、税金を払わないでいい労働者はいませんので、派遣社員として支払う税金をきちんと理解しましょう。 派遣社員が支払うべき税金は、所得税と住民税になります。 所得税については、給与から差し引かれます。給与所得に定められた税率表に基づき金額が決定されます。派遣...

派遣社員の兼業や内職や副業について、不可能だと思われる方がいると思いますが、実は可能だったりします。 派遣社員は契約を守り、派遣先の企業に不利益にならないのであれば、兼業、内職、副業が可能です。 ということから、派遣社員は契約時間以外で何をしても自由だと言えます。 では、アルバイトはどうか？ 派遣社...

派遣社員は、派遣先の福利厚生施設は利用できるのでしょうか？ これは、派遣社員が勤める派遣先の企業次第となります。 基本的に、派遣先の企業の福利厚生施設については、その会社と雇用契約を結んでいる人に対してのものですが、社員食堂などは利用できる場合が多いです。 派遣先の企業によっては、正社員と同様に派遣...

派遣社員が、派遣先の企業で行われる社内行事に参加するかどうかは、任意です。 派遣社員は派遣会社と契約しており、派遣先企業の社内行事に参加しなくてはならないと言うことはありません。 ただ、派遣先での社内コミュニケーションをとるためにも、参加した方が今後の仕事にプラス作用が働くことも多い事は事実です。派...

派遣社員でもスキルアップは可能です。どうも、派遣社員の中には正社員と比べて責任ある仕事を任せてもらえないから、スキルアップはできない・・・と考えている人も多いようです。 しかし、派遣社員には派遣社員なりのメリットがあり、それは十分スキルアップに活かせるのです！ 派遣社員は一般の正社員と違い、色々な職...

派遣社員は勤務時間を選んで契約する為、正社員は会社の時間管理に従って働くのに対して、労働者のニーズに応じた雇用形態だというイメージがあります。 しかし実際は、派遣社員の多くが正社員と同様にかなりの長時間労働になっています。残業になる事もあります。 派遣社員でも、継続雇用されていれば有給休暇もあります...

派遣社員の有給休暇日数は、どれぐらい取得出来るのでしょうか？派遣社員に限らず、有給休暇を労働者が申し出た場合は、法律上会社は有給休暇を取らせなければならないことになっています。 派遣社員は、雇い入れ後6ヶ月経過で10日間の有給休暇を付与され、以降２年間の有効期限の間に有給休暇を取得する事ができます。...

派遣とは、派遣先と労働者の間に中間者（派遣元の派遣会社）が入る「間接雇用」という形の、3面関係です。 派遣社員は、仕事の指示などは直接派遣先の企業から受けますが、給料の支払い・社会保険・雇用保険などは、すべて派遣会社からになります。そのため、派遣社員にとっては問題や要望があるときに責任をとったり、要...