派遣社員は産休や育児休暇を取る(取得)ことができるの？

派遣社員も産休や育児休暇を取る(取得)ことは可能です。
派遣社員が産休、育児休暇を取る条件は下記となっています。

1. 1年以上勤務していること。
2. 子供が1歳を超えてからも雇用される見込みのある人。また、派遣社員が健康保険に加入している場合、出産育児一時金と出産手当金の受取も可能で、出産育児一時金は30万円が支給されます。出産手当金は産休期間・・・産前休業の42日間(6週)と産後休業の56日間(8週)までの期間、標準報酬日額の60%が支給されます。

このような制度を利用することで、派遣社員でも安心して産休を取得し、出産をおこなうことが可能です。また、育児休暇を取る事で、出産後も安心して育児に専念し、再び派遣社員として復帰するチャンスが得られるのです。