派遣社員が派遣先でセクハラを受けた！どうすれば良いの？

派遣社員が派遣先でセクハラを受けている場合、男女雇用期間均等法のセクシュアルハラスメント防止処置から、下記の指針と照らし合わせ、派遣会社、または機関に相談することが可能です。

男女雇用期間均等法では、事業主の配慮義務と事業主が講ずべき措置に関する指針として、以下の事を定めています。

1.事業主の方針の明確化及びその周知・啓発
2.相談・苦情への対応
3.被害が発生した場合の事後の迅速なかつ適切な対応
4.被害申し出等を理由にした不利益取り扱いの禁止など

派遣先の正社員に対する配慮処置が行われている場合、それは派遣社員にも適応されているはずですが、派遣社員は正社員に比べて弱い立場におかれている、と感じている人が少なくありません。
そのため、セクハラを受けていても誰にも相談出来ず、そのまま泣き寝入りしてしまう派遣社員の方が非常に多いのです。しかし、泣き寝入りしてしまっては問題の解決にはなりませんし、セクハラの対象が他の派遣社員にも広がって、派遣労働の環境が悪化してしまう場合もあります。
派遣社員で、セクハラ（セクシャルハラスメント）を受けていると感じた場合、すみやかに相談することをお勧めします。