派遣用語説明

常用型派遣 1.派遣会社と期間を定めない労働契約(雇用契約)を結びます 2.派遣先が見つかると、派遣期間ごとに色々な派遣先に派遣されますが、派遣期間が終わっても、派遣会社との労働契約は継続されます 登録型派遣の場合、賃金･雇用は保障され、社会保険や有給休暇などの継続雇用を前提とした権利も一般の労働者...

登録型派遣 1.派遣会社に登録 2.派遣先が見つかると、派遣先への派遣期間分の派遣会社と労働契約（有期雇用契約）を結び、派遣先へ派遣されます 3.派遣が終わると、派遣会社との労働契約も終了し、また登録状態に戻ります 登録型派遣の場合、賃金･雇用は保障されていません。なかなか仕事の紹介がないため、実際...

派遣社員の勤務年数が1年を超える場合、派遣先はあらかじめ派遣先事業所の労働者の過半数代表などに対し以下の通知が必要とされています。 1.派遣を受け入れようとしている業務 2.派遣受け入れ期間およびその開始予定の時期 このことを通知し、十分な考慮期間を設けた上で意見を聴かなければなりません。 派遣とは...

労働者派遣の26業務とは、専門性が高い業務として、政令で定められている26業務の事です。派遣できる業務の中でも、次の26種の業務については、派遣先の企業が派遣社員を受け入れる期間に制限はありません。 1.ソフトウェア開発 2.機械設計 3.放送機器などの操作 4.放送番組などの演出 5.事務用機器操...

派遣先企業は同一業務に3年を超えて同一の派遣労働者を使用し、その業務に新たに直接雇用の労働者を雇う場合、その派遣労働者に優先的に直接雇用の申し込みをしなければなりません。 この場合の直接雇用とは、正社員の他に契約社員・パート・アルバイトも含まれます。派遣先の企業から直接雇用の話があった時には、正社員...

紹介予定派遣制度とは、一定期間(最長6ヶ月)派遣社員として働いた後、その企業の正社員として採用される就職型派遣です。 派遣期間中に実際に働き、両者が見極め、期間終了後に採用するかどうかを決定します。 最近では、面接や履歴書だけでは判断できないような部分もわかるため、注目されてきています。...