http://haken-faq.info/ 派遣社員の実態情報はこちらで収集。派遣登録する前に、登録した後でも、当サイトで疑問を解決してください。 ja Copyright 2011 Sat, 09 Feb 2008 18:27:16 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 厚生労働省は、各都道府県の労働局に総合労働相談センターを設けています。労働条件、女性労働問題、募集採用、職場環境を含め、労働問題に関するあらゆる分野の相談を専門の相談員が、面談あるいは電話で対応してくれます。もちろん、派遣会社や派遣先企業とのトラブルも同様です。相談料は無料です。 日本弁護士連合会 http://www.nichibenren.or.jp/ 日本弁護士連合会は全国の法律相談センターで、対応してくれます。相談時間や取り扱う相談内容などで、相談料が掛かる時もあります。 日本労働組合総連合会 http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/tel_soudan/ 日本労働組合総連合会は、労働問題に関する相談事をフリーダイヤル(0120-154-052)で受け付けています。全国のどこからかけても、かけた地域の「連合」にかかります。職場や法律問題の専門家が対応してくれます。]]> http://haken-faq.info/hakenkankei/080209182716.html http://haken-faq.info/hakenkankei/080209182716.html 派遣会社との関係 トラブル 派遣会社 派遣先企業 Sat, 09 Feb 2008 18:27:16 +0900 派遣社員の給料は派遣会社から支払われますが、給料などに充当する人件費や予算は派遣先企業が支払う派遣料金の中から出ることになります。 例えば、ある仕事で来期から開発案件のプロジェクトリーダーとしての資質が求められるようなポジションとなった(評価が上がった)場合、派遣会社の担当者が企業と交渉や調整をし、請求額のアップになった時には、その結果として昇給する場合もあります。 派遣社員は一般的に同じ職種の正社員より、自分のスキルや経験を活かして仕事をしている人が多いため、正社員より年収が高くなることが多いと言われています。 派遣社員は次々と職場を変えるスタイルだけではありません。自分に合った仕事場に出会ったら、その派遣先企業で評価を高めて行くのも派遣社員のスタイルのひとつです。 http://haken-faq.info/cat20/080209181046.html http://haken-faq.info/cat20/080209181046.html 派遣社員の給料 昇給 派遣社員 給料 Sat, 09 Feb 2008 18:10:46 +0900 派遣労働において、派遣先が適用対象業務外業務を指示することは、労働者派遣法には触れませんが、職業安定法に違反します。対象業務外派遣を指示した派遣先には、労働大臣からの勧告と、それでも是正しない派遣先については、企業名の公表が定められています。 派遣先が派遣労働に違反している場合の問題は、公共職業安定所(ハローワーク)に相談したり、悪質な場合には罰則の適用を求めて刑事告発する方法もあります。 違法派遣は労働者派遣法で認められている労働者派遣ではありません。職業安定法違反だけでなく、労働基準法第6条の中間搾取禁止にも違反します。派遣先の労働条件で労働基準法違反があった場合は、労働基準監督署に申告することができます。 http://haken-faq.info/hakenroudou/080209180059.html http://haken-faq.info/hakenroudou/080209180059.html 派遣労働の際の疑問 労働者派遣法 派遣労働 Sat, 09 Feb 2008 18:00:59 +0900 派遣社員でも労働組合を作る事が出来ます。その権利は、日本国憲法第28条で認められています。 派遣社員が弱い立場になってしまう最大の理由は、孤立していて団体交渉ができないことです。労働組合に加入したり結成したりすることで、派遣労働者としての交渉力を高めることは、とても意味があります。 派遣社員個人では、派遣元や派遣先と交渉をしても、なかなかまともに相手にして貰えないのが現実だからです。 仲間と話し合える事や、何かあった時に相談にのって貰えるという保険の意味も込めて、労働組合に加入する人も増えているようです。 http://haken-faq.info/roudouhougimon/080209175218.html http://haken-faq.info/roudouhougimon/080209175218.html 労働法の疑問 労働組合 派遣社員 Sat, 09 Feb 2008 17:52:18 +0900 登録型派遣とは 常用型派遣とは]]> http://haken-faq.info/hakenroudou/080209174925.html http://haken-faq.info/hakenroudou/080209174925.html 派遣労働の際の疑問 常用型派遣 派遣労働 登録型派遣 Sat, 09 Feb 2008 17:49:25 +0900 常用型派遣の内容は以下の通りです。 1.派遣会社と期間を定めない労働契約(雇用契約)を結びます 2.派遣先が見つかると、派遣期間ごとに色々な派遣先に派遣されますが、派遣期間が終わっても、派遣会社との労働契約は継続されます 常用型派遣の場合、賃金･雇用は保障され、社会保険や有給休暇などの継続雇用を前提とした権利も一般の労働者と同じように保障されます。 登録型派遣が一定期間で契約するのに対し、常用型派遣は一般社員と同じように、腰を据えて仕事する事が出来ます。それぞれ、一長一短ありますので、常用型派遣、登録型派遣、双方のメリットを活かした派遣労働を選択するようにしましょう。 http://haken-faq.info/hakendouroku/080209174646.html http://haken-faq.info/hakendouroku/080209174646.html 派遣登録の際の疑問 常用型派遣 派遣登録 Sat, 09 Feb 2008 17:46:46 +0900 登録型派遣の内容は以下の通りです。 1.派遣会社に登録 2.派遣先が見つかると、派遣先への派遣期間分の派遣会社と労働契約（有期雇用契約）を結び、派遣先へ派遣されます 3.派遣が終わると、派遣会社との労働契約も終了し、また登録状態に戻ります 登録型派遣の場合、賃金･雇用は保障されていません。なかなか仕事の紹介がないため、実際には複数の派遣会社に登録することが多くなっています。 登録型派遣のデメリットは、派遣期間が雇用期間になるため、短期の派遣が続くと、社会保険や有給休暇などの継続雇用を前提とした権利に不利になるという事です。 とはいえ、短期間である事が都合のいい場合もありますので、登録型派遣、常用型派遣、双方のメリットを活かした派遣労働を選択するようにしましょう。 http://haken-faq.info/hakendouroku/080209174416.html http://haken-faq.info/hakendouroku/080209174416.html 派遣登録の際の疑問 派遣登録 登録型派遣 Sat, 09 Feb 2008 17:44:16 +0900 派遣登録の時に職務経歴書を派遣会社でも求められることがあります。 職務経歴書とは何でしょうか？以下に説明します。 派遣登録の際に提出する書類・１ 履歴書・・・これまで社員として勤めた会社と、アルバイトで半年以上勤めた会社を記入します。派遣の仕事の場合は、最初に登録した年月と派遣会社名、その後に登録した派遣会社名を併せ、年月は省略して記入します。 派遣登録の際に提出する書類・２ 職務経歴書・・・履歴書とは別に作成し、職歴の詳細を記入します。職務経歴書は、書式などを指定されない限りは、自由に作って問題ありません。企業名（派遣の場合は派遣会社名と派遣先企業名の両方を記入）、勤務期間、業種や職種、仕事内容などの項目を時系列に合わせて書くと良いでしょう。 派遣登録の時は、履歴書とは別に職務経歴書もしっかり作って提出する事が大切です。 http://haken-faq.info/hakendouroku/080209173022.html http://haken-faq.info/hakendouroku/080209173022.html 派遣登録の際の疑問 派遣登録 職務経歴書 職歴 Sat, 09 Feb 2008 17:30:22 +0900 労働者派遣法により、派遣元が対象業務外の業務を指示して労働者を派遣することは禁止されています。派遣社員に対する労働者派遣事業は、一定の適用対象業務に限って行うことが認められているのです。 また、派遣先が適用対象業務外業務を指示することは、労働者派遣法には触れませんが、職業安定法に違反します。対象業務外派遣を指示した派遣先には、労働大臣からの勧告と、それでも是正しない派遣先については、企業名の公表が定められています。 つまり、派遣社員に対象業務外の労働者派遣を命ずることは法律違反です。労働者派遣法に違反すると知っていて対象業務外派遣を指示する派遣元や派遣先企業には、公共職業安定所(ハローワーク)に相談したり、悪質な場合には罰則の適用を求めて刑事告発する方法もあります。 http://haken-faq.info/roudousyahakenhou/080209172632.html http://haken-faq.info/roudousyahakenhou/080209172632.html 労働者派遣法 労働者派遣法 適用対象外業務 Sat, 09 Feb 2008 17:26:32 +0900 派遣社員の労働条件が、派遣法により取り決めされている事は、派遣登録する際には絶対に知っておくべき事です。派遣社員として働く時の確認事項を自分でも勉強しておくと安心です。 主な派遣法について以下に記しますので、確認してみて下さい。 1.派遣元との労働契約 2.派遣元会社の就業規則 3.派遣元との労使協定(残業協定など) 4.派遣先での就業条件明示書 5.労働保護法(労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法など) 6.労働保険法(労災保険、雇用保険など) 7.社会保険法(健康保険、厚生年金保険など) http://haken-faq.info/hakenhou/080209172334.html http://haken-faq.info/hakenhou/080209172334.html 派遣法とは 労働条件 派遣法 派遣社員 Sat, 09 Feb 2008 17:23:34 +0900 事務、OAを含むオフィスワークが、派遣で一番多い仕事になります。派遣事務の内容としては、取引事務、総務、経理などありますが、エクセルやワード、一太郎などのソフトが使えるくらいの経験が必要とされることも多いです。 ただ、最近の派遣事務の現場では、エクセルやワードの他に、アクセスやパワーポイントなどのスキルを要求されることもあり、マイクロソフトオフィススペシャリストなどの資格を持っている人が有利になってきています。事務の派遣業務に就きたい場合は、事前にオフィスの基本操作ぐらいはマスターするようにしましょう。 現状は事務の派遣が多くなっていますが、派遣労働の広がりによって、営業や販売、医療関係などの需要も高まっていくと考えられます。 http://haken-faq.info/hakenjimu/080209170125.html http://haken-faq.info/hakenjimu/080209170125.html 事務の派遣 事務 派遣 Sat, 09 Feb 2008 17:01:25 +0900 労働者派遣法により、派遣社員の勤務年数が1年を超える場合、派遣先はあらかじめ派遣先事業所の労働者の過半数代表などに対し、以下の通知が必要とされています。 1.派遣を受け入れようとしている業務 2.派遣受け入れ期間およびその開始予定の時期 このことを通知し、十分な考慮期間を設けた上で意見聴取を行わなければなりません。 労働者派遣法の趣旨としては、派遣とはあくまで臨時的･一時的な業務にあたるもの、という事であり、最長3年までの間にどのくらいの派遣受け入れ期間が適当なのかは派遣先に決めてもらうものである、との事です。 派遣社員への意見聴取は、労働者派遣法に基づくこの判断を、派遣先の労働者の意見を基に的確にする為に行われます。 http://haken-faq.info/roudousyahakenhou/080209165853.html http://haken-faq.info/roudousyahakenhou/080209165853.html 労働者派遣法 労働者派遣法 意見聴取 派遣社員 Sat, 09 Feb 2008 16:58:53 +0900 労働者派遣法により、以下の業務は労働者派遣を行うことができない事になっています。 もしこれらの業務で派遣労働を行った場合は、労働者派遣法に違反しますので、注意しましょう。 1.港湾運送業務 2.建設業務 3.警備業務 4.病院･診療所における医療関係の業務(紹介予定派遣は可能) 5.弁護士、司法書士、公認会計士などのいわゆる「士」業 http://haken-faq.info/roudousyahakenhou/080209164507.html http://haken-faq.info/roudousyahakenhou/080209164507.html 労働者派遣法 労働者派遣法 Sat, 09 Feb 2008 16:45:07 +0900 労働者派遣法でいう26業務とは、専門性が高い業務として、政令で定められている26業務の事です。 派遣できる業務の中で、次の26種の業務については「派遣社員で働く期間の制限はない」と、定められています。 1.ソフトウェア開発 2.機械設計 3.放送機器などの操作 4.放送番組などの演出 5.事務用機器操作 6.通訳･翻訳･速記 7.秘書 8.ファイリング 9.調査 10.財務処理 11.貿易取引文書作成 12.デモンストレーション 13.添乗 14.建築物清掃 15.建設設備運転･点検･整備 16.受付･案内･駐車場管理など 17.研究開発 18.事業の実施体制の企画･立案 19.書籍などの製作･編集 20.広告デザイン 21.インテリアコーディネーター 22.アナウンサー 23.OAインストラクション 24.テレマーケティング 25.セールスエンジニアの営業･金融商品の営業関係 26.番組放送などにおける大道具･小道具 以上の26業務に該当する労働者派遣を行う場合は、以下の書類に該当する業務の号番号を記載するように定められています。 （労働者派遣契約、派遣労働者への就業条件明示書、派遣元管理台帳及び派遣先管理台帳） http://haken-faq.info/roudousyahakenhou/080209163719.html http://haken-faq.info/roudousyahakenhou/080209163719.html 労働者派遣法 26業務 労働者 派遣法 Sat, 09 Feb 2008 16:37:19 +0900 労働者派遣法の改正（2004年・平成16年)によって、派遣労働について何が変わったのでしょうか？ 以下に、労働者派遣法改正の主要ポイントを記します。 1.派遣期間制限が緩和され、派遣社員の受け入れ可能な期間の延長 2.派遣期間制限緩和に対応し、派遣先の企業に直接雇用の申込義務の設置 3.派遣対象業務の拡大 4.紹介予定派遣で、派遣社員を受け入れる際、面接や履歴書の送付が可能に 大まかに言うと、派遣社員が派遣労働する際に制限されていた項目が、大きく緩和されたという事です。 労働者派遣法は、派遣社員が働きやすくなるように改正されたと言ってもいいでしょう。 http://haken-faq.info/roudousyahakenhou/080209154129.html http://haken-faq.info/roudousyahakenhou/080209154129.html 労働者派遣法 労働者派遣法 改正 派遣社員 Sat, 09 Feb 2008 15:41:29 +0900